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劳动仲裁时效的具体规定是什么？
劳动争议的仲裁时效期限为一年，该期限从劳动者意识到或应当意识到其权益受到侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬而引发的争议，只要劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁就不受这一时效期限的约束。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。 在仲裁时效期间内，有几种情况会导致仲裁时效的中断： 1. 当事人通过协商、调解等方式向对方主张其权益。 2.
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单位未交失业保险的赔偿标准是什么？
当单位未为员工缴纳失业保险费，导致员工在符合条件时无法领取失业保险金时，员工有权要求单位进行赔偿。赔偿标准通常为员工本应领取的失业保险金或一次性生活补助的两倍。 对于此类情况，员工首先需要确认自己是否满足领取失业保险金的条件，如是否已满一年缴费期、是否非因个人意愿中断就业等。若符合条件，但单位未缴纳保险导致无法领取，员工可向单位提出赔偿要求。 如单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉
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被老板无故辞退，应获得哪些补偿？
当老板无故辞退员工时，这构成了违法行为。员工在此情况下有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求经济赔偿。关于赔偿金的计算标准如下： 一、赔偿金计算基准： 1. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿金。 2. 经济补偿的支付依据劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资。服务期六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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拖欠工资是否构成违法行为？
拖欠工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该法第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者，禁止任何形式的克扣或无故拖欠。 若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自己的权益： 一、拖欠工资的处罚措施 1. 劳动行政部门的处罚：劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付者，将按应付金额的50%至100%加付赔偿金。 2. 人社部门的处罚：对于长期
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拖欠工资能否通过报警处理？
虽然劳动者在面临工资拖欠时可以报警，但由于这主要属于劳动纠纷范畴，公安部门通常不会直接介入处理。然而，当单位在政府有关部门责令下仍拒不支付工资，且数额较大、存在恶意拖欠嫌疑时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关可能会启动刑事侦查程序。 按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何形式的克扣或无故拖欠都是违法的。如果公司无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
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拖延发工资多久算作违法？
当工资的支付延迟超过30天时，即视为违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得有任何形式的克扣或无故拖延。这里的“按月支付”不仅指工资应以月薪形式发放，也指应在每个自然月结束后的30天内完成工资结算。若超过此期限，则被视为拖欠工资。 一、工资支付的法律规定 1. 工资分配需遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平将随经济发展逐步提高，同时国家对工资总量实施宏观调控
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绩效工资被扣是否违法？
在劳动者与公司签订的劳动合同中，若已明确约定了具体的绩效工资标准，则公司有权根据绩效考核结果来相应调整或扣除这部分绩效工资，这是合理且合法的做法。然而，若合同中并未涉及绩效工资的约定，则公司单方面扣除绩效工资的行为将被视为违法。 一、绩效考核制度的制定与要求 1. 双方约定：若劳动者的工资结构中包含绩效工资，这一部分的设立必须是双方协商一致的结果
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劳动仲裁费用由哪一方承担？
劳动仲裁申请无需缴纳费用。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁是免费为劳动者提供的服务，其经费由财政予以保障。这意味着劳动者在申请劳动仲裁时，无需支付任何费用。 对于劳动仲裁结果不满的后续行动 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼。劳动纠纷案件的诉讼费用一般为10元，但如案件以调解方式结案或当事人申请撤诉，则案件受理费将减半
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押工资是否符合劳动法规？
扣押工资行为不符合劳动法的规定。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月直接支付给劳动者本人，任何形式的克扣或无故拖欠劳动者的工资都是不被允许的。 若公司存在扣押、拖欠工资的行为，劳动者有权采取以下措施： 1. 赔偿与补偿规定： - 若公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付
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劳动法规定的合同签订期限有哪些？
劳动合同期限的分类及其特性： 1、有确定期限的合同：这种合同在双方约定时明确了具体的效力期限，这个期限可以是长期如数年，也可以是短期如数月或一年。 2、无确定终止期限的合同：这种劳动合同中仅设定了起始日期，而未设定明确的终止日期。它允许劳动关系在双方未出现约定的终止条件或法律规定的解除条件时，持续至劳动者退休。 3、以工作任务为期限的合同：此类合同的有效期是基于完成特定的工作或项目
