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被银行起诉并强制执行后，是否还可以协商？
法院在强制执行过程中，确实允许借款人与贷款机构进行协商以达成还款协议。 当法院已经开始强制执行程序时，借款人仍有机会与贷款机构进行协商，双方可以重新商定还款计划并签署新的还款协议。如果双方能够成功达成协议，法院通常会根据这份新的协议来暂停或中止当前的强制执行程序。然而，如果双方无法就还款问题达成一致，法院将继续执行原有的判决或裁定。 法院强制执行的流程通常包括以下几个步骤： 1.
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固定期限合同与无固定期限合同有何区别？
固定期限合同与无固定期限合同之间存在显着的区别： 1、在合同终止时间方面，固定期限劳动合同具有明确的起始和终止日期，由用人单位与劳动者共同约定；而无固定期限劳动合同则没有固定的终止时间，其期限长短取决于多种因素，具有较大的不确定性。 2、从存续期限来看，固定期限劳动合同具有明确的存续期限；而无固定期限劳动合同则不设定具体的存续期限，通常这种合同会持续到劳动者达到法定退休年龄
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丧葬费一般需要多久才能发放？
关于丧葬费的发放时间，实际上并没有一个固定的明确规定。 根据我国的法律规定，对于参加了基本养老保险的个人，如果在因病或非工作原因去世，其遗属是有权利领取丧葬补助金和抚恤金的。同样，如果在未达到法定退休年龄时，因为疾病或非工作原因而完全丧失劳动能力，那么个人也可以领取病残津贴。这些资金通常是从基本养老保险基金中支付的。 领取丧葬费的流程大致如下： 1. 首先，需要准备相关的文件
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公司不交五险，员工应如何要求赔偿？
对于未缴纳五险的赔偿标准，具体阐述如下： 1. 当员工在单位工作每满一年时，若单位未按规定为其缴纳五险，则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿。 2. 如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年，仍按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。 3. 如果员工的月工资高于用人单位所在地区政府公布的上年度职工月平均工资的三倍
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事业编制人员辞职后，编制多久会被取消？
事业编员工在获得所在单位领导批准后，可以开始办理取消编制的手续。 事业编编制取消的几种情形如下： 1. 依照事业单位人事管理条例第15条，员工连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权终止聘用合同，并强制取消其编制。 2. 若员工因工作原因受到处分，单位领导有权决定解除其聘用合同。 3. 员工年度考核不合格时，事业单位可以提前30天书面通知员工
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无理由辞退员工的补偿标准是什么？
无理由解雇员工的补偿准则如下： 1. 经济补偿的计算依据是员工在该公司的工作年限。具体为，每满一年工作，公司需向员工支付相当于两个月工资的经济补偿。 2. 对于那些工作时间在六个月以上但不足一年的员工，公司将按一年的标准进行计算并支付经济补偿；而对于工作时间不满六个月的员工，公司将支付一个月工资作为经济补偿。 3.
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开除员工时，赔偿的工资应该如何计算？
关于开除员工时经济补偿的计算方式，具体说明如下： 1. 经济补偿的计算依据是员工在公司的服务年限。每满一年的服务期，公司将支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果员工的服务期超过六个月但不足一年，也将按照一年的标准进行计算；而对于服务期不满六个月的员工，公司将支付半个月的工资作为经济补偿。 2. 如果员工的月工资超过了公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍
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被执行人拒不还款，多久后债权人可以申请拘留？
关于被执行人拖欠款项何时可以申请拘留的问题，并没有具体的时间规定。 如果法院作出的判决书已经产生法律效力，且执行程序启动后，债务人仍然拒绝履行还款义务，那么他们可能面临最多15天的行政拘留。 此外，如果债务人具备履行能力但故意不履行法院生效判决，那么他们可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，并需承担相应的刑事责任，通常包括3年以下有期徒刑、拘役或罚金等处罚。 关于法院强制执行的程序
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实际工资5000元但合同只写2000元，应如何处理？
当工资实际为5000元但合同中仅标注为2000元时，可以采取以下处理方法： 1、与雇主进行协商，要求更正合同中的薪资条款以反映实际工资数额。 2、如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以寻求公正的解决方案。 以下情形可以申请劳动仲裁： 1、因劳动关系确认问题产生的争议。 2、与劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止相关的争议。 3、涉及员工除名、辞退
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不被认定为工伤的七种常见情形是什么？
不认定为工伤的七种常见情形包括： 1. 在非工作时间或非工作场所，因工作原因受伤的情况。 2. 在非工作时间前后，在非工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的伤害。 3. 在非工作时间的工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害，但不满足工伤认定条件。 4. 患病但非因工作导致的职业病。 5. 非因工作原因外出时受伤或下落不明。 6. 在上下班途中
