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五险的扣除比例是多少？
五险的扣除比例如下： 1. 养老保险的缴费比例是，单位承担20%，个人承担8%。 2. 医疗保险的缴费比例是，单位缴纳9%，个人缴纳2%。 3. 失业保险的缴费比例是，单位缴纳2%，个人缴纳1%。 4. 工伤保险的缴费完全由单位承担，比例为0.5%，个人无需缴纳。 5. 生育保险的缴费也完全由单位承担，比例为1%，个人无需缴纳。 五险一金的定义：
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2022年五险的最低缴费基数是多少？
五险的缴费比例： 1. 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 2. 医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。 3. 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。 4. 工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人无需缴纳。 5. 生育保险：单位缴费比例为1%，个人无需缴纳。 五险一金的定义： 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险
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五险一金的缴费标准包括哪些？
五险一金的缴费准则： 1. 在基本养老保险方面，单位需承担20%的缴费比例，而个人则承担8%。 2. 对于基本医疗保险，单位的缴费比例为9%，个人的缴费比例为2%。 3. 失业保险方面，单位的缴费比例是2%，而个人则缴纳1%。 4. 工伤保险的缴费全部由单位承担，比例为0.5%，个人无需缴费。 5. 生育保险的费用也完全由单位承担，缴费比例为1%，个人不参与缴费。 6.
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五险一金的最低缴费标准是多少？
五险一金的缴费基准（最低标准）如下： 1. 养老保险方面，单位按照员工工资总额的20%缴纳，个人则需缴纳自己工资的8%。 2. 医疗保险方面，单位的缴费比例为工资总额的9%，而个人需缴纳工资总额的2%。 3. 失业保险的缴费中，单位承担2%的比例，而个人则缴纳1%的比例。 4. 工伤保险的缴费完全由单位负责，按照一定比例（通常为0.5%）缴纳，个人无需承担。 5.
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伤残九级的赔偿金额通常是多少？
伤残九级的赔偿标准如下： 一、医疗费用：根据医疗机构提供的正式发票、病历和诊断证明等文件，计算并确定医疗和住院费用。 二、伙食补助：参照国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准，给予住院期间的伙食补助。 三、护理费用： 1. 若护理人员有固定收入，则参照误工费的计算方式； 2. 若护理人员无固定收入或雇佣护工，则按照当地护工提供同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。 原则上
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五险一金的缴纳比例是怎样的？
五险一金的缴费比例如下： 1. 养老保险方面，单位承担20%的缴费比例，而个人则需缴纳8%。 2. 医疗保险方面，单位的缴费比例为9%，而个人的缴费比例为2%。 3. 失业保险的缴费比例中，单位承担2%，个人则承担1%。 4. 工伤保险的缴费完全由单位负责，比例为0.5%，个人无需缴纳。 5. 生育保险的缴费也完全由单位承担，比例为1%，个人无需参与缴费。 6.
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伤残等级赔偿的标准是什么？
伤残等级的赔偿标准如下： 一、人身损害赔偿标准： 1. 医疗费用： - 根据医疗机构提供的正式凭证（如医药费、住院费等），结合病历和诊断证明等确定。 - 赔偿义务人对治疗必要性有异议时，需承担举证责任。 - 赔偿数额按一审法庭辩论终结前的实际发生额确定，包括康复费、整容费及后续治疗费（若经医疗证明或鉴定结论确定）。 2. 误工费： -
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企业社保和个人社保的主要区别是什么？
企业社保与个人社保的区别体现在以下几个方面： 1. 涵盖范围不同：企业为员工提供的社保通常包括养老、医疗、生育、工伤和失业五种保险。而个人社保，特别是以灵活就业人员身份缴纳的，往往仅涵盖养老保险和医疗保险。 2. 缴费责任不同：企业社保的缴纳由企业和员工共同承担，各自按照一定的比例缴纳。而个人社保则需要个人自行承担全部费用。 3. 缴费基数差异
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公务员工伤赔偿的详细标准是什么？
公务员工伤赔偿标准旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的公务员及其家属的合法权益。以下是详细的赔偿标准： 1. 医疗费用： - 赔偿金额基于医疗机构开具的医药费、住院费等正式凭证，同时结合病历和诊断证明等证据。 - 若赔偿义务人对治疗的必要性或合理性有异议，需承担举证责任。 - 赔偿数额以一审法庭辩论终结前实际发生的数额为准，包括康复费
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摩托车与小车相撞，责任归属如何判定？
当摩托车和小车发生碰撞时，责任的归属需要根据具体情况进行详细分析： 一、单方责任与无责任 1. 如果某一方当事人因过错导致道路交通事故，那么该当事人将承担全部责任，而其他方则无责任。 2. 如果某一方当事人的过错导致了道路交通事故，而其他方当事人并没有违章行为，那么过错方将承担事故的全部责任。 3. 当事故发生后，如果当事人逃逸，导致现场变动或证据灭失，交警部门无法查证事故真相时
